La roue Arc-en-Ciel
Définition de la méthode Arc-en-Ciel :
Elle est unique en ce qu'elle synthétise les travaux de Carl JUNG sur les types psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON, conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs :
" La méthode des couleurs® ". Elle intègre également les travaux d'Eduard SPRANGER sur les motivations.
Elle propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original en quatre étapes permettant de développer une efficacité optimale :
o Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
o S'assouplir et se développer tout en respectant ses limites.
o Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle.
o Prendre en compte la situation.
Le langage des couleurs
Il existe de nombreuses recherches sur la signification et l’influence des couleurs. Le rouge et le jaune sont dites couleurs chaudes tandis que les couleurs vert et bleu sont qualifiées de couleurs froides.
Vous trouverez sur le cercle à votre gauche des exemples de comportements associciés à chaque couleur.
Ces couleurs ne sont pas anodines : ce sont les couleurs fondamentales que nous retrouvons, sous différentes combinaisons, dans la peinture et en informatique
Le langage des couleurs est le langage universel du
comportement humain observable. Vous en aurez la
preuve en observant les autres.
Le langage des couleurs permet :
- De connaître votre style de comportement.
- De reconnaître le style de comportement des
autres.
- D’adapter votre style de comportement de
façon à communiquer plus efficacement
avec les autres.
Le Profil Arc-en-Ciel
Celui-ci est un document réalisé à partir d'un questionnaire simple ne prenant pas plus de quinze minutes à compléter. Il est fondé sur le questionnaire original DISC de la Société Cleaver Company qui l'a créé et diffusé à plusieurs millions d'exemplaires dans le monde depuis plus de 30 ans.
Les réponses permettent de mettre en évidence le "style adapté" de base, quel que soit son environnement, ainsi que son "style naturel" manifesté en réponse à l'environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre la dynamique d'une personne en relation avec son environnement.
Un questionnaire d'analyse de poste permet également de représenter une fonction et d'analyser l'adéquation entre celle-ci et la personne qui la remplit.
Par la justesse de son analyse, le profil Arc-en-Ciel constitue un solide outil de connaissance de soi-même, d'autrui et des situations.